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人才發(fā)展實戰(zhàn)班08期:移動課堂——走進(jìn)江蘇精亞集團

發(fā)布時間:2025-07-08作者:

2025年6月14日-15日,“人才發(fā)展實戰(zhàn)班08期移動課堂”走進(jìn)江蘇精亞集團,將《精準(zhǔn)招聘與深度面試》課程的理論精華與企業(yè)實地探訪深度結(jié)合。這場融合了招聘全流程實戰(zhàn)教學(xué)智能制造場景觀摩的沉浸式學(xué)習(xí),讓學(xué)員在觀察企業(yè)真實人才需求場景的同時,掌握精準(zhǔn)識才、科學(xué)用才的核心方法論。

 · 探秘精亞集團 · 

  智能制造背后的人才密碼  


在精亞集團展廳,學(xué)員們透過企業(yè)40年發(fā)展脈絡(luò),直觀感受制造業(yè)從“人力驅(qū)動” 向 “技術(shù)驅(qū)動” 的轉(zhuǎn)型歷程。展廳陳列的核心技術(shù)專利、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定證書,以及智能車間自動化生產(chǎn)線、工業(yè)機器人與數(shù)字系統(tǒng)的協(xié)同運作,展現(xiàn)了智能制造對人才技能的新要求


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 · 課程精華 · 

  8大模塊構(gòu)建精準(zhǔn)招聘體系  


兩天的課程從招聘規(guī)劃、人才畫像、篩選簡歷、面試提問、驗證檢驗、背景調(diào)查、試用跟蹤、招聘禮儀八大板塊進(jìn)行深入分析講解。講、練、評相結(jié)合,讓學(xué)員帶著問題來、拿著方案走


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一、招聘規(guī)劃:戰(zhàn)略引領(lǐng),業(yè)務(wù)驅(qū)動 


多快好省” 為準(zhǔn)則,明確招聘原因、目標(biāo)及崗位需求,制定渠道策略(如內(nèi)部推薦、獵頭、校招等),HR 與直線部門的分工協(xié)同。

  

二、人才畫像:鉆石模型,精準(zhǔn)定位


方法論:采用鉆石模型,從基本條件(學(xué)歷、經(jīng)驗)、卓越條件(勝任力)、限制條件(紅線)、推優(yōu)條件(加分項)四個維度刻畫崗位需求。

案例實操:研發(fā)經(jīng)理” 為例,通過哈佛勝任力模型 冰山理論,提煉 全局意識、鉆研探索” 等核心素質(zhì),配套精準(zhǔn)提問話術(shù)。


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三、篩選簡歷:七秒法則,快速精準(zhǔn)


【三步法】排除:干掉不符合基本條件的簡歷;留下:優(yōu)先篩選競爭對手企業(yè)年以上經(jīng)驗的績優(yōu)者;待定:參照標(biāo)桿維度,決定去留。


四、面試提問:STAR 技術(shù),深度挖掘


核心工具:基于行為面試法的STAR 技術(shù)(Situation 情境、Target 目標(biāo)、Action 行動、Result 結(jié)果),結(jié)合深度追問技巧,探實情、找證據(jù)。

結(jié)構(gòu)化面試:從考核要素、題目、評價到流程全面結(jié)構(gòu)化,避免主觀偏差。


五、驗證檢驗:五大工具,科學(xué)評估


霍蘭德職業(yè)傾向測評蓋勒普優(yōu)勢識別 直覺驗證十問,量化優(yōu)勢與勝任力匹配度。


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六、背景調(diào)查:降低風(fēng)險,精準(zhǔn)校驗


近、長、要(調(diào)查最近工作、長期任職、關(guān)鍵信息),80% 意向錄取時啟動,關(guān)鍵崗位必查。



七、試用期考察:四周期管理,動態(tài)評估


考察維度工作能力、文化認(rèn)同、態(tài)度、結(jié)果,應(yīng)用轉(zhuǎn)正評價工具。決策二問是否會再次聘用?”“是否想挽留?,快速判斷去留。


八、入職后跟蹤:育用留策略,長效管理


穩(wěn)定因素關(guān)注職業(yè)發(fā)展、直屬上級管理、尊重認(rèn)可;經(jīng)驗萃取通過牛人牛事牛招” 萃取,實現(xiàn)批量人才培養(yǎng)。

招聘是企業(yè)的“造血工程”,精準(zhǔn)的選人策略能讓企業(yè)在人才競爭中占據(jù)先機。精準(zhǔn)招聘與深度面試》課程通過體系化的方法論、實戰(zhàn)化的工具和案例,能夠幫助企業(yè)告別“憑感覺招聘”,構(gòu)建以數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)為驅(qū)動的招聘體系。


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